”Kerro minulle salaisuutesi”

Työhaastattelu muistuttaa enemmän ja enemmän Speed datingia. Ihmisiä tulee huoneeseen liukuhihnalla, perustiedot ovat paperilla haastattelijan edessä, ja puolessa tunnissa olisi saatava selville, onko toinen kamala valepukki. Ja haastattelu menee jotenkin näin:

• Löysitkö hyvin perille?
• Joo, ei mitään ongelmia. (Haastateltavan osoittaa olevansa näppärä ja tuntevansa pääkaupunkiseudun liikenteen haasteet)
• Kerropa ihan ensiksi vaikka hieman itsestäsi. (Tämä on kavala sudenkuoppa, jota kannattaa varoa, mieti mitä kerrot ja miksi, ensivaikutelma tehdään ensinäkemän ja tämän kysymyksen avulla)
• No, opiskelin….valmistuin…tein töitä…
• Mitä tiedät meistä/Miksi haet juuri meille töihin?
• Ööm, tämähän on….yritys ja vaikuttava….ja haluan tänne koska…(Tässä on parempi osata yksityiskohtia kyseisen yrityksen vaiheista ja liiketoiminnasta, muuten haastattelija saattaa epäillä, että olet etsimässä vain töitä, eikä sinulta löydy oikeanlasta passiota)
• Mikä muuttaisit itsessäsi? (Tähän ei ole olemassa oikeaa vastausta, mutta rehellinenkään ei voi olla)
• Mitkä ovat vahvuutesi?
• Olen…1,2,3.
• Onko sinulla jotain kysyttävää? (Parempi olla.)

Photo courtesy of Mikko Nieminen

Perinteinen työhaastattelu on rakennettu valehtelua varten. Kaikki muut kuin koulutustaustastaa ja ammattitaitoa koskevat kysymykset ovat turhia. Jos halutaan arvioida, kuinka kilahtanut kukin hakija on, tulisi paikalla olla alan asiantuntijoita (henkilöstöpäällikkö ei ole sellainen). Mielessäni onkin uusi reality tv: livetyöhaastattelut tosielämässä (tainnut sellainen joskus ollutkin). Joskin en tiedä, kallistuisiko ohjelma komedian vai tragedian puolelle.